+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пересмотр сдельных расценок в связи с заменой оборудования

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Согласно ст. На предприятии производится механическая обработка определенной детали.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вышникова, Т. Положена ли доплата за работу в ночное время работнику, который работает только в ночную смену?

Методы снижения норм времени при сдельной системе оплаты труда

Доброго дня суток, уважаемые форумчане. Буду очень благодарна каждому совету. Может, все-таки не нормы времени, а нормы выработки? Странно как-то: при желании сократить обычно наоборот - повышают нормы выработки, чтобы на каждого работника приходилось побольше работы, а количество необходимых работников уменьшалось. Вы уверены, что именно уменьшения норм хотите?

Да все верно, норма времени обратная величина норме выработки. Снижая норму времени, увеличиваем норму выработки. Из продолжительности времени операции норма времени на выполнение операции рассчитывается расценка. Вопрос: В организации с 1 ноября года уменьшаются нормы труда для одного дворника изменяются нормы труда, расценки остаются неизменными , соответственно, уменьшится заработная плата.

Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда. Сейчас готовятся уведомления работникам за два месяца о том, что уменьшаются нормы труда. В уведомлении нужно написать об уменьшении размера заработной платы или об уменьшении нормы труда? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае уведомлять работника об уменьшении размера заработной платы работодателю не нужно. Работник должен быть извещен об изменениях норм труда в письменной форме не менее чем за два месяца до начала действия новых норм.

Если работник не согласен на изменение условий трудового договора в порядке, установленном ст. В уведомлении работодателю следует проинформировать работника не только об уменьшении нормы труда, но и о причинах, вызвавших необходимость такого изменения нормы труда. Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только тарифной ставки или оклада. Между тем при сдельной оплате труда работодателем устанавливаются не только нормы труда выработки , но и сдельные расценки.

Заработная плата начисляется исходя из сдельных расценок, установленных за изготовление единицы продукции работы, услуги , и количества продукции работ, услуг , которую которые изготовил выполнил, оказал работник смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца ст.

Норм, обязывающих работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. Поэтому в трудовом договоре можно ограничиться указанием на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки например положение об оплате труда.

При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись часть вторая ст. Поскольку, в конечном счете, заработная плата работника, в отношении которого действует сдельная система оплаты труда, зависит от обоих показателей, изменение хотя бы одного из них, по нашему мнению, предполагает изменение условий трудового договора, заключенного с работником.

В этой связи напомним, что Трудовой кодекс РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора: по соглашению сторон ст. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель также обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ часть вторая ст.

В данном случае изменяются только количественные характеристики норм труда, а сдельные расценки остаются прежними. При таких обстоятельствах мы считаем, что работодатель, при наличии оснований для изменения норм труда, предусмотренных ст.

Если заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении норм труда по ст. Специальной формы извещения, а также уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Спасибо за подробный ответ.

Проблема в том, что нормы выработки заведомо были занижены бывшими специалистами. Технология не меняется. Какие есть способы, чтобы привести в соответствие и не нарушить законодательство? Там же написано - если нет оснований для ст.

Беседуйте с работниками, склоняйте заключить допсоглашения. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Irina77 Задать вопрос.

Что обсуждают. Ипотечный вычет Судимость и прохождение hr Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией.

Изменение сдельных расценок порядок

Система эффективна для оплаты труда той категории обслуживающих рабочих например, наладчика, ремонтника и др. Расценки определяются несколько иначе, чем при прямой сдельной оплате, а именно дифференцированно по каждому объекту обслуживания. Возможен вариант, когда косвенные сдельные расценки не устанавливаются, а заработок обслуживающего рабочего исчисляется прямо пропорционально проценту выполнения производственного задания норм выработки в среднем по всем обслуживаемым объектам. Уменьшение количества персонала при прежней заработной плате ухудшает положение работника по сравнению с нормативом труда. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на несколько систем: прямую сдельную, сдельно — премиальную, сдельно — прогрессивную, косвенно — сдельную и аккордную. Создавая личную заинтересованность рабочих в повышении индивидуальной выработки, эта система оплаты труда в то же время не ориентирует их на достижение высоких показателей работы участка, бригады, смены в целом, а также повышение общих качественных показателей работы, экономию расходования материальных ресурсов и т. В связи с этим изменение норм труда должно происходить по правилам, установленным для изменения существенных условий трудового договора.

Заработная плата при снижении норм времени

Во-первых, гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда. Установленные полномочными государственными органами нормы труда являются гарантированным минимумом, от которого работодатели могут отступать в сторону улучшения положения работников по сравнению с ними. Во-вторых, работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Переход на сдельную оплату труда: пример

Трудовое законодательство устанавливает понятие норм труда, предписывает нанимателю устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза, о чем письменно извещать работников не позднее чем за один месяц, устанавливает порядок определения расценок при сдельной оплате труда. Что такое нормы труда? Что включается в положение о нормировании? Как осуществляется снижение и увеличение норм труда? И какая связь заработной платы и нормирования труда? В условиях рыночных отношений возрастающая конкуренция требует от производственных предприятий и прочих организаций усиливать поиск снижения затрат, в т.

Сделка сделке — рознь.

Доброго дня суток, уважаемые форумчане. Буду очень благодарна каждому совету. Может, все-таки не нормы времени, а нормы выработки? Странно как-то: при желании сократить обычно наоборот - повышают нормы выработки, чтобы на каждого работника приходилось побольше работы, а количество необходимых работников уменьшалось.

Снижение расценок при сдельной оплате труда

Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста. При согласии работников если они получены в письменной форме переход на такую форму оплаты может быть осуществлен и до истечения 2-хмесячного срока. В этой связи применение системы штрафов к работникам является незаконным. Пленума ВС РФ от

Конкретным выражением меры труда являются нормы труда, устанавливаемые в процессе его нормирования. В практике работы нормы определяются или через количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы нормы времени, нормы численности , или через объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени нормы выработки, нормы обслуживания. Использование того или иного вида норм зависит от конкретных условий производства.

Нормы труда и сдельные расценки, порядок их установления

.

.

В связи с чем увеличение сдельных расценок возможно по акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, а также в случае замены физически и морально устаревшего оборудования.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная форма оплаты труда - Расчет зарплаты
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. woodctidere

    Спасибо,за информацию.Трагедия украинского народа,с кровавым алкоголиком,войдет в историю.Вся эта история разыграна,чтобы он остался у власти.Когда бомбили детей Донбасса,никому дела не было

  2. Августа

    Деньги нужно хранить по-старинке, в банках из-под огурцов

  3. naukracdepri

    А основания для задержания подошли и забрали

  4. niebarging

    А вожно ли,что на границе будут повестки выдавать и доставлять в вонкоматы? а как известно,туда только попади. За час комиссию проходят и грузят в учебку